天下滔滔，祸乱未已。吏治人心，毫无更改。军政战事，日崇虚伪。非得二三君子，倡之以诚朴，道之以廉耻。则江河日下，不知所届。不若自习勤劳，犹可稍求一心之安。

Typewriter

1995年的本命猪，老家在山东省烟台市，毕业于聊城大学，现暂居山东省青岛市河南省郑州市山东省烟台市山东省济南市浙江省杭州市。

FullStackEngineer

1.前端：React.js、微信小程序、微信订阅号、微信服务号
2.后端：JavaWeb Servlet、Struts、Hibernate
3.移动：Android、ReactNative

简要记录下自己的成长历程

经过几次工作，总结了一下，这几种公司坚决不能去

一、非互联网公司或者纯技术人员小于100人的公司，不管给我多少钱，打死也不去

1.克扣年终奖，甚至就可以说没有年终奖，因为他的运营模式就不是互联网公司应有的运营模式。
2.基本都是以销售人员为主，普遍学历比较低，技术氛围比较差。
3.就那么几个扒拉手指头都能数过来的技术，谈什么晋升。东西做完了，不辞退你就不错了。

二、外包公司，尤其是人力外包公司，更尤其是大厂外包公司

1.死工资：工资基本都被供应商层层剥皮，涨工资就别想了。
2.归属感差：大厂不清楚，国企坑的一匹，人家是体制内的，都不鸟你。
3.待遇差：五险一金比例最低，过年过节没什么福利。

2020-03 -- 2020-06

因为全国的肺炎搞的很多一线大城市封闭，所以没办法只能先到济南来找找工作。
入职以后发现公司巨坑无比-_-||，被套路了-_-||，准备把这个产品推上线以后，就辞职了-_-||

根据我的观察，公司上到管理层面下到技术层面，混乱无比，周围技术人员菜的一匹。

怎么过的面试，俺也不知道，俺也不敢问-_-||

1.普遍学历比较低：入职前说本科率 70% ，入职后发现 40% 都不到。平时他们讨论的问题都是什么专升本的问题。
2.技术主管更换频繁：两年换了四个技术主管，基本上来一个技术主管，干个三五个月，捞一波钱（ 月薪 27-40K 税前 ）就跑路。
3.离职率很高：一个项目延期不说，代码都是好几批人写的。
4.普遍比较菜：
  - 听他们讨论的问题，无非就是CRUD的操作，十几个人搞了大半年，几十个接口，现在没搞完。
  - 前一个离职的交接的代码，很多功能都是用的假数据填充的，我也是呵呵了。
  - UI
      - 枣庄学院的，还不是科班搞设计出身的，奶奶的，画的UI那么菜，还让我照着他的改。
      - 连个带尺寸的原型图都不会切，弄了个什么在线版本的，服务器贼慢，整个技术部就一个账号，经常被顶下线。
5.项目组人员结构不合理：整个技术部就一个测试，到Deadline了，人家测WEB，不测Android，没法上线，我也没法转正。
6.人资坑爹：
  - 济南都三十多度了，空调都不带开的？
  - 上午、中午、下午都会用音响放那么几首难听的要命的歌，整的跟传销窝子一样。
  - 入职试听人资说年终奖发不上一个月工资，听那意思也就发个一两千块钱。入职以后一打听，去年年终奖压根就没发。这种小公司尤其是非纯互联网公司就是坑爹。下次一定长记性-_-||。

2018-10 -- 2020-03

小公司做过名义上的技术总监-_-||，后来公司破产了-_-||